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企业对员工“投桃报李”才是共成长

  • 文章来源:未知 / 作者:admin / 发布时间:2021-12-15
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    □楚天都市报极目新闻评论员 屈旌

    热点热议

    11月13日,广东一公司发布通告称,由于今年物价上涨,考虑到大家的生活压力也大大增加,所以公司决定从2021年10月份起调升28%的工资,不论职位,不论工龄,即日执行。通告引发网络热议。(据11月13日极目新闻)

    老板回应称,公司困难时是员工主动出钱,拼命干活,把公司救回来,想让员工都觉得工作和生活有奔头。

    这一份通告,纸短情长,十分温暖,让人体味到久违的、浓郁的仁义之风。所谓情与义,值千金,公司困难时员工没有树倒猢狲散,而是拼尽全力,不计较个人一时得失,以难得的团结奋进之心,把公司救了回来;而公司也没有忘恩负义,渡过难关之后,也会操心员工的生计,主动给所有人涨工资。可见,人与人之间的信任和关爱,都是相互的。

    如果老板平常对员工不好,员工必然不会与他共患难;如果不是大家一起努力加油,闯过难关,走上坦途,也无法在公司效益好的时候共享红利。虽然这只是一家规模很小,人员很少的公司,却做到了很多大厂每天在说的,却很少真正做到的“企业与员工共同成长,共同发展”。

    从媒体的采访中,也可以看出这家小公司浓郁的家庭氛围,大家不但一起工作,还一起休闲、娱乐、吃饭,彼此关心关照,很多人甚至生活都在一起,是真正的“we are 伐木累(family)!”这种特殊的氛围,才能滋生出如此强大的相信,相信彼此不会辜负,相信团结一心就能越过艰难。

    而当下复杂多元的职场环境中,不可能所有的公司,都能达到这样一种理想化的和谐状态,也不是所有打工人,都能适应这样过于密切的职场人际关系,环亚国际_环亚平台,但大家关注此事,热议此事,无非是映照到了自身,希望自己的老板、领导也能有这样的同理心,不要总是只把员工当成赚钱的工具人,也能有一些“共成长”的心态。更宽泛的说,大家只是希望职场能够多一些关怀和互助,少一些“大棒”和“大饼”。

    很多人都在说,希望这样正能量的公司能多一点。的确,疫情之下,很多中小企业都遭遇生存危机,能够突围,能够自救,本身就是一种强大的激励。而在挺过难关之后,还能从心出发,回报员工,更是做出了一个好榜样。这样的公司如果多起来,那说明经济形势也是向好的,大家都能克服眼前的困难,好好工作,好好生活。

    让员工觉得工作和生活有奔头,对于公司来说是个踏实的小目标,也是一种良性的价值取向。每一个普通的劳动者有尊严、有出路、有奔头、有希望,社会才能长足发展,未来才能充满动力。

    声 音

    《人民日报》:员工助力企业,企业善待员工,本就可以实现双赢。

    《海峡导报》:从长远来看,善待员工其实也是善待企业自己。毕竟人是第一生产力。

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